Подбор персонала аптеки

Подбор фармацевтического персонала требует особых навыков. Аптечный бизнес относится к прибыльной сфере, испытывающей подъем. Учебные заведения не способны в полной мере удовлетворить спрос на компетентных специалистов данной области, в силу чего квалифицированные фармацевты, провизоры не утрачивают своей востребованности.

Найти подходящих кандидатов в фармацевтике поможет кадровое агентство Smart Move. У нас работают грамотные HR-специалисты, знакомые со спецификой поиска сотрудников для аптек, что позволяет закрывать вакансии работодателя в короткие сроки, предоставляя необходимых сотрудников.

Особенности поиска

Подбор кадров для фармацевтической организации обладает своей спецификой. Аптечный бизнес требует наличия не только провизоров, но и редких специалистов: консультантов, медицинских представителей и т. д. Укомплектовать штат опытным персоналом с хорошей подготовкой непросто. Из-за повышенного спроса на фармацевтов на рынке рабочей силы в медицинской отрасли наблюдается некоторая стихийность.

Провизоры, прочие сотрудники аптек предпочитают поиск работы посредством профессиональных связей – такие резюме крайне редко появляются на сайтах по трудоустройству. Нередко работодателю требуется нанять не одного-двух сотрудников, а полный штат персонала в аптеку либо в аптечную сеть в разных городах.

Подбор персонала аптеки на таких условиях требует немалого опыта и знаний самой сферы. Все это предоставляет наше кадровое агентство. Наши рекрутеры знают, как искать редких сотрудников, начиная от профессионалов с большим опытом до перспективных выпускников профильных ВУЗов. Вам не придется ни о чем беспокоиться – к моменту открытия аптеки штат будет полностью укомплектован.

В аптеках, а также реализующих медпрепараты компаниях нередко соотношение управленцев и профильных специалистов составляет 1:1. Поэтому работодатель испытывает потребность как в фармацевтах, так и административном персонале, обладающим успешным опытом работы в данной сфере.

К управляющему персоналу аптеки предъявляются повышенные требования при найме. Его работа проходит в тесной связи с контролирующими госинстанциями, поэтому в приоритете кандидаты, обладающие опытом работы, знакомые со всеми нюансами медицинской «кухни». Специалист аптеки должен обладать развитыми коммуникативными навыками, иметь хорошую стрессоустойчивость, так как в процессе работы приходится обслуживать недовольных граждан.

Как правильно подбирать персонал в аптеку

В фармацевтике нет места случайным людям. Кандидат должен быть с опытом. Наши рекрутеры при поиске аптекарей ориентируются на рекомендации. Для руководителей аптечной сети, специалистов, контактирующих с госорганами, обязательным условием является наличие практического опыта на аналогичной должности.

Кандидаты на вакансию в аптеку проходят конкурсный отбор – это позволяет рекрутерам определить лучших, что становится залогом успешной работы в будущем.

Учитываются личные качества кандидата – сотрудники аптеки должны обладать навыком общения с разными людьми.

Прежде чем приступить к поиску претендентов, рекрутер обсуждает с работодателем основные критерии отбора сотрудников на вакантные должности.

Персонал является ключевым элементом успеха в бизнесе. Сети аптек, обращающиеся в наше агентство за подбором сотрудников, вскоре становятся постоянными клиентами. Компания Smart Move обладает успешным опытом набора фармацевтов, провизоров, других специалистов для аптек в Москве, а также регионах.

Плюсы подбора персонала кадровым агентством

Сотрудники в аптеку подбираются в несколько этапов. Каждая стадия обладает своими особенностями. Зачастую фармакологические предприятия испытывают трудности при наборе специалистов, так как аптечная область включает большое количество кадров с узкой специализацией, искать которые приходится даже в других регионах.

Самостоятельный поиск персонала для аптек требует немалых расходов. Данную задачу необходимо доверять опытному рекрутеру с опытом работы в сфере подбора кадров для фармацевтической отрасли.

При поиске потребуется задействовать современные методы рекрутинга, не исключено использование рекламного маркетингового продвижения вакансий в сети. Если компании требуется не один сотрудник, одного специалиста по кадрам, способного найти подходящих кандидатов, будет недостаточно.

Решением проблемы в такой ситуации становится обращение в кадровое агентство. Для компании это обеспечивает выгоду не только в финансовом плане. Подбор персонала опытными специалистами агентства позволяет получить квалифицированных сотрудников, полностью соответствующих требованиям работодателя, в установленное время. В результате компания экономит время поиска, но при этом получает эффективный результат.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Кадровое агентство Smart Move оказывает различные услуги по подбору персонала для аптек и фармкомпаний, в которые входит:

•       консультации по выбору кандидатов;
•       сбор и анализ данных о претендентах;
•       детальное обсуждение с соискателем условий работы;
•       формирование профиля вакансии;
•       разработка заявок по подбору персонала;
•       составление пакета документов с последующей рассылкой предложений заинтересованным лицам;
•       проведение активной работы по вакансии;
•       анализ резюме, общение с кандидатом, закрытие вакансии;
•       выход специалиста на работу.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.