Подбор начальника отдела кадров

 Найти хорошего руководителя сложнее, чем обычного сотрудника. Помимо владения всеми необходимыми навыками и компетенциями, такой специалист должен понимать ценности компании и разделять их. Особого внимания требует подбор начальника отдела кадров, ведь от него будет зависеть эффективность работы персонала.

Обязанности руководителя

Начальник отдела отвечает за кадровую стратегию в организации. В его должностные обязанности входит:

•         набор и направление на обучение новых сотрудников;
•         удержание специалистов;
•         урегулирование отношений внутри коллектива;
•         обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
•         создание позитивной рабочей атмосферы.

Руководитель отдела кадров сотрудничает с другими подразделениями, чтобы понять, какие работники им нужны, и обеспечить подбор нужных сотрудников. Также он должен предоставлять отчетность о проделанной работе и заниматься делопроизводством.

Требования к специалисту 

Работа начальника отдела подразумевает большую ответственность. Среди требований к претендентам:

•         умение решать административно-управленческие вопросы;
•         знание трудового законодательства;
•         владение методами подбора и адаптации персонала;
•         способность правильно оценивать эффективность работы сотрудников;
•         коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Руководитель должен быть хорошим лидером, уметь ставить задачи перед подчиненными и четко доносить свои мысли. Именно от него зависит грамотная организация рабочих процессов и кадровой политики в компании. Важно, чтобы специалист умел взаимодействовать с разными людьми и находить к ним подход. Поскольку должность предполагает работу с документами, нужна также внимательность и аккуратность.

Если поиск начальника отдела кадров вызывает сложности, воспользуйтесь помощью профессиональных рекрутеров. Специалисты помогут найти кандидата, отвечающего всем требованиям.

 Кадровое агентство «Smart Move» гарантирует закрытие вакансии в установленные сроки. Мы используем собственные базы соискателей и находим претендентов с релевантным опытом, проводим предварительные собеседования и тестирование, чтобы отобрать лучшие кадры и предоставить список с рекомендациями. Обращаясь к нам, вы получите квалифицированную помощь в вопросах найма и эффективных сотрудников, заинтересованных в работе.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.