Подбор медицинского персонала

Медицинский персонал – особая категория специалистов, работа которых подразумевает наличие определенных требований. Только при наличии профильного образования и квалификации медиков могут взять на работу в учреждения здравоохранения. К таким требованиям относятся:

•       Для младшего/среднего медперсонала: документ о среднем профильном образовании, актуальный сертификат о допуске к осуществлению медицинской деятельности, непрерывная деятельность в медицине либо диплом о прохождении профпереподготовки.
•       Для высшего медперсонала: диплом о высшем образовании, документ об окончании ординатуры, сертификат, разрешающий заниматься мед деятельностью, подтверждение непрерывности стажа в медицине, документ о переподготовке.

Подбор медицинского персонала должен проходить не только с учетом опыта и практических навыков кандидатов. Рекрутер должен учитывать способность специалиста справляться с вменяемыми обязанностями, наличие допуска к работе в медицине. Эти параметры могут осложнить поиск подходящих для организации работников.

Проблема решается обращением в кадровое агентство. Специалисты Smart Move учитывают все необходимые параметры и специфику найма персонала в медицинские учреждения. Мы сотрудничаем с частными клиниками, государственными больницами, медицинскими кабинетами, выполняя поиск специалистов различной квалификации.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Основные сложности при подборе медицинских кадров

В условиях пандемии работники здравоохранения оказались лидерами по занятости. У них резко увеличился объем работы, во многих клиниках наблюдался дефицит кадров. Все это отражается на поиске квалифицированных работников с мед образованием, который увеличивается по времени и не всегда приносит ожидаемые результаты.

По статистике в РФ ежегодно не закрывается около 100 тыс. вакансий, половину которых занимают врачи. Острая нехватка у клиник наблюдается и по медицинским сестрам. Параллельно активно расширяется рынок оказываемых медицинских услуг за счет частных учреждений.

Главные трудности, с которыми сталкиваются медицинские кадровые агентства и рекрутеры при поиске медиков:

•       Обычные места поиска не дают результатов. Потребности частных/государственных клиник нередко заключаются в поиске конкретного специалиста либо работе с выпускниками вузов. На платформах по трудоустройству представлено не так много резюме по нужным специальностям, что увеличивает время на поиск кандидата.
•       Найти хорошего врача можно по отзывам пациентов, но у рекрутера должно быть наготове предложение, способное заинтересовать доктора в переходе на другую работу.
•       Отсутствие сведений о преимуществе работы у нового работодателя – рекрутеры не всегда владеют сведениями об уровне используемого в клинике медоборудования, наличии современных препаратов.
•       Узкий поиск докторов в пределах региона, без расширения локации на соседние области, где может наблюдаться не такой дефицит врачей.

Специалисты Smart Move владеют всеми нюансами поиска и найма медицинских работников, что позволяет успешно решать задачи работодателя любой сложности, находить специалистов, соответствующих установленным требованиям и критериям.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.