Подбор медицинского персонала
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Медицинский персонал – особая категория специалистов, работа которых подразумевает наличие определенных требований. Только при наличии профильного образования и квалификации медиков могут взять на работу в учреждения здравоохранения. К таким требованиям относятся:
- Для младшего/среднего медперсонала: документ о среднем профильном образовании, актуальный сертификат о допуске к осуществлению медицинской деятельности, непрерывная деятельность в медицине либо диплом о прохождении профпереподготовки.
- Для высшего медперсонала: диплом о высшем образовании, документ об окончании ординатуры, сертификат, разрешающий заниматься мед деятельностью, подтверждение непрерывности стажа в медицине, документ о переподготовке.
Подбор медицинского персонала должен проходить не только с учетом опыта и практических навыков кандидатов. Рекрутер должен учитывать способность специалиста справляться с вменяемыми обязанностями, наличие допуска к работе в медицине. Эти параметры могут осложнить поиск подходящих для организации работников.
Проблема решается обращением в кадровое агентство. Специалисты Smart Move учитывают все необходимые параметры и специфику найма персонала в медицинские учреждения. Мы сотрудничаем с частными клиниками, государственными больницами, медицинскими кабинетами, выполняя поиск специалистов различной квалификации.
Факты о нас
Основные сложности при подборе медицинских кадров
В условиях пандемии работники здравоохранения оказались лидерами по занятости. У них резко увеличился объем работы, во многих клиниках наблюдался дефицит кадров. Все это отражается на поиске квалифицированных работников с мед образованием, который увеличивается по времени и не всегда приносит ожидаемые результаты.
По статистике в РФ ежегодно не закрывается около 100 тыс. вакансий, половину которых занимают врачи. Острая нехватка у клиник наблюдается и по медицинским сестрам. Параллельно активно расширяется рынок оказываемых медицинских услуг за счет частных учреждений.
Главные трудности, с которыми сталкиваются медицинские кадровые агентства и рекрутеры при поиске медиков:
- Обычные места поиска не дают результатов. Потребности частных/государственных клиник нередко заключаются в поиске конкретного специалиста либо работе с выпускниками вузов. На платформах по трудоустройству представлено не так много резюме по нужным специальностям, что увеличивает время на поиск кандидата.
- Найти хорошего врача можно по отзывам пациентов, но у рекрутера должно быть наготове предложение, способное заинтересовать доктора в переходе на другую работу.
- Отсутствие сведений о преимуществе работы у нового работодателя – рекрутеры не всегда владеют сведениями об уровне используемого в клинике медоборудования, наличии современных препаратов.
- Узкий поиск докторов в пределах региона, без расширения локации на соседние области, где может наблюдаться не такой дефицит врачей.
Специалисты Smart Move владеют всеми нюансами поиска и найма медицинских работников, что позволяет успешно решать задачи работодателя любой сложности, находить специалистов, соответствующих установленным требованиям и критериям.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу