Подбор логистов

Толковые и высококвалифицированные логисты сегодня необычайно востребованы на рынке труда. Хороший специалист в короткий срок подыскивает подходящую позицию, но это создает сложности для работодателей, открывающих вакансию. Выбор свободных соискателей оказывается невысок. В такой ситуации стоит доверить подбор логистов кадровому агентству, специалисты которого располагают новейшими методами и инструментами работы с соискателями.

Профессиональные качества логиста и критерии подбора

Логистика — сфера многогранная, сложная, требующая от специалиста широкого спектра знаний и навыков. Отбирая кандидатов, рекрутер не только анализирует резюме, но и учитывает множество критериев, исходя из запросов работодателя, обязанностей будущего работника. Компании, работающей в логистической сфере, может требоваться:

• директор сектора логистики;
• менеджер по логистике;
• заведующий логистического отдела;
• специалист по ВЭД;
• начальник склада.

Исходя из конкретной специализации, различаются должностные обязанности и требования к соискателю. Но есть общие знания и навыки, которыми должен располагать кандидат. Логист должен уметь налаживать действующие и организовывать новые транспортные схемы, анализировать ситуацию и составлять прогнозы, понимать логистические процессы и концепции. Он взаимодействует с клиентами и таможней, формирует и размещает заказы, планирует закупки, координирует и мониторит работу склада, разрабатывает маршруты транспортировок, ведет соответствующий документооборот.

Важно обращать внимание на личностные качества соискателя. Он должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, обладать организационными навыками. У логиста не должно возникать затруднений с анализом, ранжированием, систематизацией и структуризацией значительных объемов информации. Знание логистических компьютерных программ — тоже обязательный критерий отбора персонала.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Почему стоит доверить подбор кадровому агентству

Подбирая специалистов на логистическую специальность, рекрутеры кадрового агентства «Smart Move» учитывают специфику работы компании. Например, если работодателю нужен менеджер по внешним перевозкам, кандидаты должны знать ВЭД и иностранный язык, разбираться в логистических программах и организации международных перевозок разным транспортом.

Наше агентство гарантирует:

• объективный и строгий подбор;
• быстрое закрытие вакансии;
• экономию времени и ресурсов заказчика на кадровую работу;
• обширную базу данных, содержащую соискателей на редкие и узкоспециализированные должности;
• конфиденциальность;
• поддержку клиентов в вопросах найма.

Изучив специфику работодателя, рекрутеры составляют перечень нужных компетенций специалиста, формируют вакансию, направляют предложения подходящим соискателям. Из них отбирают лучших по профессиональным и личностным качествам, для этого используют многочисленные эффективные инструменты и методики. Прошедшие отбор кандидаты отправляются на собеседование к работодателю, который выбирает до тех пор, пока потенциальный работник его полностью не устроит.

Такой комплексный подход обеспечивает грамотный и подбор специалистов. Компания получает сильного, мотивированного, компетентного логиста, который соответствуют всем требованиям.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.