Подбор логистов
Толковые и высококвалифицированные логисты сегодня необычайно востребованы на рынке труда. Хороший специалист в короткий срок подыскивает подходящую позицию, но это создает сложности для работодателей, открывающих вакансию. Выбор свободных соискателей оказывается невысок. В такой ситуации стоит доверить подбор логистов кадровому агентству, специалисты которого располагают новейшими методами и инструментами работы с соискателями.

Профессиональные качества логиста и критерии подбора
Логистика — сфера многогранная, сложная, требующая от специалиста широкого спектра знаний и навыков. Отбирая кандидатов, рекрутер не только анализирует резюме, но и учитывает множество критериев, исходя из запросов работодателя, обязанностей будущего работника. Компании, работающей в логистической сфере, может требоваться:
- директор сектора логистики;
- менеджер по логистике;
- заведующий логистического отдела;
- специалист по ВЭД;
- начальник склада.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Исходя из конкретной специализации, различаются должностные обязанности и требования к соискателю. Но есть общие знания и навыки, которыми должен располагать кандидат. Логист должен уметь налаживать действующие и организовывать новые транспортные схемы, анализировать ситуацию и составлять прогнозы, понимать логистические процессы и концепции. Он взаимодействует с клиентами и таможней, формирует и размещает заказы, планирует закупки, координирует и мониторит работу склада, разрабатывает маршруты транспортировок, ведет соответствующий документооборот.
Важно обращать внимание на личностные качества соискателя. Он должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, обладать организационными навыками. У логиста не должно возникать затруднений с анализом, ранжированием, систематизацией и структуризацией значительных объемов информации. Знание логистических компьютерных программ — тоже обязательный критерий отбора персонала.
Факты о нас
Почему стоит доверить подбор кадровому агентству
Подбирая специалистов на логистическую специальность, рекрутеры кадрового агентства «Smart Move» учитывают специфику работы компании. Например, если работодателю нужен менеджер по внешним перевозкам, кандидаты должны знать ВЭД и иностранный язык, разбираться в логистических программах и организации международных перевозок разным транспортом.
Наше агентство гарантирует:
- объективный и строгий подбор;
- быстрое закрытие вакансии;
- экономию времени и ресурсов заказчика на кадровую работу;
- обширную базу данных, содержащую соискателей на редкие и узкоспециализированные должности;
- конфиденциальность;
- поддержку клиентов в вопросах найма.
Изучив специфику работодателя, рекрутеры составляют перечень нужных компетенций специалиста, формируют вакансию, направляют предложения подходящим соискателям. Из них отбирают лучших по профессиональным и личностным качествам, для этого используют многочисленные эффективные инструменты и методики. Прошедшие отбор кандидаты отправляются на собеседование к работодателю, который выбирает до тех пор, пока потенциальный работник его полностью не устроит.
Такой комплексный подход обеспечивает грамотный и подбор специалистов. Компания получает сильного, мотивированного, компетентного логиста, который соответствуют всем требованиям.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу