Подбор коуча

Еще совсем недавно коуч-тренер был сугубо западным понятием. На постсоветском пространстве компании озаботились привлечением такого специалиста относительно недавно, поэтому специальность до сих пор вызывает сомнения и недопонимание. В итоге расплодилось немало хитрецов, которые, прочитав всего пару книжек по модной и востребованной профессии, начинают называть себя высококвалифицированными специалистами. Среди таких неучей работодателям сложно найти настоящих профессионалов, поэтому лучше доверить подбор коуча в компанию кадровому агентству.

Требования к коучам — что учитывать при подборе специалиста

Первое, на что рекрутеры обращают внимание, — образование претендента на должность. Существуют три категории сертификации коучей. Чтобы получить профессиональный сертификат ICF (International Coach Federation), нужно пройти обучающий курс минимум 128 часов. Для получения более высоких уровней — ACC, PCC и MCC — нужно набрать соответственно 100, 500, 2500 часов практической работы. Ежегодно коуч обязан подтверждать квалификацию — курс минимум 40 часов.

Топ-коуч свободно владеет навыками, с легкостью устанавливает партнерские отношения, помогает клиенту со всех сторон исследовать свои возможности, начать их применять. Он должен понимать специфику бизнеса, быть глубоко погруженным в сферу.

Коучинг — это одновременно менторство и психологическая работа. Важна искренняя заинтересованность в профессиональных достижениях сотрудников и руководителей компании, стремление вкладывать внутренние ресурсы в развитие коллег. Коуч должен грамотно ставить вопросы, подводить к целям, помогать собеседнику увидеть скрытые вещи, которые мешают продвигаться вперед. А для этого нужно обладать гибким мышлением, эмоциональным интеллектом, эмпатией, развитыми коммуникативными способностями.

Хороший специалист:

• проявляет себя в медиапространстве, социальных сетях, состоит в профессиональных сообществах;
• участвует в конференциях и других отраслевых мероприятиях;
• имеет статьи, подкасты на профессиональные темы;
• проявляет в работе партнерскую позицию, соблюдает конфиденциальность;
• фокусирует клиента на результате;
• имеет богатый личный опыт;
• имеет позитивные результаты сессий с клиентами.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством

Чтобы найти действительно хорошего коуча, работодатель должен не просто изучить резюме и провести собеседование, но проверить рекомендации соискателя, пообщаться с бывшими клиентами, ознакомиться с отзывами и репутацией, убедиться в наличии образования. От всех этих обязанностей освобождает обращение в кадровое агентство «Smart Move». Рекрутеры подберут лучших претендентов, тщательно проверят их компетентность, протестируют. А работодателю останется лишь провести собеседование и подтвердить прием на работу.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Наше агентство гарантирует:

• экспертность и опыт рекрутеров;
• эффективный и быстрый подбор специалистов;
• профессиональную, многоэтапную проверку кандидатов с использованием последних методик и инструментов;
• обширную базу соискателей, в том числе специалистов, не доступных работодателям напрямую;
• значительную экономию ресурсов клиента на кадровую работу;
• конфиденциальность.

Рекрутеры подбирают коучей с учетом не только общих требований к соискателям, но и потребностей работодателя. Помогаем найти специалиста по бизнес-коучингу, карьерному, финансовому и другим направлениям коучинга. Если соискатель не оправдает ожидания клиента, продолжаем подбор.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.