Подбор коуча
Еще совсем недавно коуч-тренер был сугубо западным понятием. На постсоветском пространстве компании озаботились привлечением такого специалиста относительно недавно, поэтому специальность до сих пор вызывает сомнения и недопонимание. В итоге расплодилось немало хитрецов, которые, прочитав всего пару книжек по модной и востребованной профессии, начинают называть себя высококвалифицированными специалистами. Среди таких неучей работодателям сложно найти настоящих профессионалов, поэтому лучше доверить подбор коуча в компанию кадровому агентству.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Требования к коучам — что учитывать при подборе специалиста
Первое, на что рекрутеры обращают внимание, — образование претендента на должность. Существуют три категории сертификации коучей. Чтобы получить профессиональный сертификат ICF (International Coach Federation), нужно пройти обучающий курс минимум 128 часов. Для получения более высоких уровней — ACC, PCC и MCC — нужно набрать соответственно 100, 500, 2500 часов практической работы. Ежегодно коуч обязан подтверждать квалификацию — курс минимум 40 часов.
Топ-коуч свободно владеет навыками, с легкостью устанавливает партнерские отношения, помогает клиенту со всех сторон исследовать свои возможности, начать их применять. Он должен понимать специфику бизнеса, быть глубоко погруженным в сферу.

Коучинг — это одновременно менторство и психологическая работа. Важна искренняя заинтересованность в профессиональных достижениях сотрудников и руководителей компании, стремление вкладывать внутренние ресурсы в развитие коллег. Коуч должен грамотно ставить вопросы, подводить к целям, помогать собеседнику увидеть скрытые вещи, которые мешают продвигаться вперед. А для этого нужно обладать гибким мышлением, эмоциональным интеллектом, эмпатией, развитыми коммуникативными способностями.
Хороший специалист:
- проявляет себя в медиапространстве, социальных сетях, состоит в профессиональных сообществах;
- участвует в конференциях и других отраслевых мероприятиях;
- имеет статьи, подкасты на профессиональные темы;
- проявляет в работе партнерскую позицию, соблюдает конфиденциальность;
- фокусирует клиента на результате;
- имеет богатый личный опыт;
- имеет позитивные результаты сессий с клиентами.
Преимущества сотрудничества с кадровым агентством
Чтобы найти действительно хорошего коуча, работодатель должен не просто изучить резюме и провести собеседование, но проверить рекомендации соискателя, пообщаться с бывшими клиентами, ознакомиться с отзывами и репутацией, убедиться в наличии образования. От всех этих обязанностей освобождает обращение в кадровое агентство «Smart Move». Рекрутеры подберут лучших претендентов, тщательно проверят их компетентность, протестируют. А работодателю останется лишь провести собеседование и подтвердить прием на работу.
Факты о нас
Наше агентство гарантирует:
- экспертность и опыт рекрутеров;
- эффективный и быстрый подбор специалистов;
- профессиональную, многоэтапную проверку кандидатов с использованием последних методик и инструментов;
- обширную базу соискателей, в том числе специалистов, не доступных работодателям напрямую;
- значительную экономию ресурсов клиента на кадровую работу;
- конфиденциальность.
Рекрутеры подбирают коучей с учетом не только общих требований к соискателям, но и потребностей работодателя. Помогаем найти специалиста по бизнес-коучингу, карьерному, финансовому и другим направлениям коучинга. Если соискатель не оправдает ожидания клиента, продолжаем подбор.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу