Основная задача HR-отдела – поиск и отбор кандидатов, поэтому от качества работы HR напрямую зависит успех бизнеса. Если ваша компания нуждается в профессиональном, эффективном сотруднике – кадровое агентство Smart Move предлагает заказать поиск HR специалиста.
Мы занимаемся подбором кандидатов на разные вакансии, включая:
- HRD – директор по персоналу;
- Менеджер по работе с сотрудниками;
- Менеджер по развитию и подбору персонала;
- IT-рекрутер;
- Специалист по кадрам;
- HR-аналитик;
- HR-администратор и пр.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Требования, предъявляемые к HR специалистам
HR должен уметь вести диалог с людьми разных категорий. Хорошие коммуникативные навыки и дипломатичность позволит уверенно общаться не только с соискателями, но и с линейными менеджерами. Кадровик должен уметь быстро оценить профессиональные и личностные качества кандидатов.
Среди других важных характеристик специалиста по кадрам – психологическая устойчивость, тактичность, пунктуальность, самостоятельность и умение принимать взвешенные решения. Для успешного ведения кадровой политики, сотрудник должен обладать достаточным уровнем организационных и управленческих навыков, а также иметь необходимые знания в области делопроизводства, документооборота и трудового законодательства.
Спектр обязанностей HR включает:
- своевременное выявление потребности компании в новых кадрах;
- поиск кандидатов на открытые вакансии через онлайн-ресурсы, центры занятости и рекрутинговые агентства;
- организация трудовой деятельности сотрудников;
- отслеживание тенденций рынка труда;
- отбор поступивших резюме, проведение собеседований с кандидатами, включая анкетирование и тестирование по актуальным методикам;
- знакомство кандидата с руководителями и линейными менеджерами;
- оформление сотрудников в штат компании согласно требованиям Трудового кодекса;
- ведение документации работников: прием на работу, уход в отпуск, увольнение, изменение должности и пр.
Этапы подбора HR специалиста
Выполняем подбор HR специалистов в 4 этапа:
- Консультация по проекту. Вы оставляете заявку на поиск нужного сотрудника, а мы уточняем все детали: профиль вакансии, условия труда, сфера деятельности компании, планируемая заработная плата и пр. На основании полученной информации составляем подробное техническое задание на подбор специалиста.
- Подписание договора. В договоре фиксируем сроки, стоимость и обязательства сторон.
- Поиск и оценка кандидатов. Собираем подходящие резюме и обзваниваем соискателей. Приглашаем на личное собеседование кандидатов, которые прошли первый этап отбора. Проводим анкетирование и тестирование, оценивая не только профессиональные, но и личностные качества. При необходимости, устраиваем личное собеседование соискателей с заказчиком.
- Вывод сотрудника на работу. Предоставляем заказчику на выбор несколько лучших кандидатур с подробным отчетом о каждом соискателе. В назначенный срок выводим выбранного специалиста на работу на тестовый период. Если по итогам периода заказчика не устраивает сотрудник – ищем нового кандидата.
Одно из главных преимуществ кадрового агентства Smart Move – комплексный подход к поиску специалистов. Прежде чем пригласить кандидата на работу, мы анализируем рынок труда, отбираем лучшие резюме и оцениваем реальный опыт. Ведем поиск сотрудников сразу по нескольким направлениям: в смежных компаниях, в профессиональных бизнес-сообществах, на онлайн-ресурсах, через нетворкинг, в ВУЗах и пр.
Более 5 лет работаем в сфере поиска и найма сотрудников и за это время закрыли более 1100 вакансий. Около 80% партнеров остаются сотрудничать с нами на постоянной основе. Среднее время на поиск и отбор кандидатов – около 30 дней.
Smart Move – это гарантия конфиденциальности и профессионального подбора кадров. Если вам важно сохранить процесс поиска HR-специалиста в тайне – обращайтесь к нам. Поможем найти оптимальные решения в сфере кадрового делопроизводства, окажем поддержку на всех этапах подбора сотрудников.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
