Подбор hr специалистов

Основная задача HR-отдела – поиск и отбор кандидатов, поэтому от качества работы HR напрямую зависит успех бизнеса. Если ваша компания нуждается в профессиональном, эффективном сотруднике – кадровое агентство Smart Move предлагает заказать поиск HR специалиста.

Мы занимаемся подбором кандидатов на разные вакансии, включая:

•         HRD – директор по персоналу;
•         Менеджер по работе с сотрудниками;
•         Менеджер по развитию и подбору персонала;
•         IT-рекрутер;
•         Специалист по кадрам;
•         HR-аналитик;
•         HR-администратор и пр.

Требования, предъявляемые к HR специалистам

HR должен уметь вести диалог с людьми разных категорий. Хорошие коммуникативные навыки и дипломатичность позволит уверенно общаться не только с соискателями, но и с линейными менеджерами. Кадровик должен уметь быстро оценить профессиональные и личностные качества кандидатов.

Среди других важных характеристик специалиста по кадрам – психологическая устойчивость, тактичность, пунктуальность, самостоятельность и умение принимать взвешенные решения. Для успешного ведения кадровой политики, сотрудник должен обладать достаточным уровнем организационных и управленческих навыков, а также иметь необходимые знания в области делопроизводства, документооборота и трудового законодательства.

Спектр обязанностей HR включает:

•         своевременное выявление потребности компании в новых кадрах;
•         поиск кандидатов на открытые вакансии через онлайн-ресурсы, центры занятости и рекрутинговые агентства;
•         организация трудовой деятельности сотрудников;
•         отслеживание тенденций рынка труда;
•         отбор поступивших резюме, проведение собеседований с кандидатами, включая анкетирование и тестирование по актуальным методикам;
•         знакомство кандидата с руководителями и линейными менеджерами;
•         оформление сотрудников в штат компании согласно требованиям Трудового кодекса;
•         ведение документации работников: прием на работу, уход в отпуск, увольнение, изменение должности и пр.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Этапы подбора HR специалиста

Выполняем подбор HR специалистов в 4 этапа:

1. Консультация по проекту. Вы оставляете заявку на поиск нужного сотрудника, а мы уточняем все детали: профиль вакансии, условия труда, сфера деятельности компании, планируемая заработная плата и пр. На основании полученной информации составляем подробное техническое задание на подбор специалиста.
2. Подписание договора. В договоре фиксируем сроки, стоимость и обязательства сторон.
3. Поиск и оценка кандидатов. Собираем подходящие резюме и обзваниваем соискателей. Приглашаем на личное собеседование кандидатов, которые прошли первый этап отбора. Проводим анкетирование и тестирование, оценивая не только профессиональные, но и личностные качества. При необходимости, устраиваем личное собеседование соискателей с заказчиком.
4. Вывод сотрудника на работу. Предоставляем заказчику на выбор несколько лучших кандидатур с подробным отчетом о каждом соискателе. В назначенный срок выводим выбранного специалиста на работу на тестовый период. Если по итогам периода заказчика не устраивает сотрудник – ищем нового кандидата.

Одно из главных преимуществ кадрового агентства Smart Move – комплексный подход к поиску специалистов. Прежде чем пригласить кандидата на работу, мы анализируем рынок труда, отбираем лучшие резюме и оцениваем реальный опыт. Ведем поиск сотрудников сразу по нескольким направлениям: в смежных компаниях, в профессиональных бизнес-сообществах, на онлайн-ресурсах, через нетворкинг, в ВУЗах и пр.

Более 5 лет работаем в сфере поиска и найма сотрудников и за это время закрыли более 1100 вакансий. Около 80% партнеров остаются сотрудничать с нами на постоянной основе. Среднее время на поиск и отбор кандидатов – около 30 дней.

Smart Move – это гарантия конфиденциальности и профессионального подбора кадров. Если вам важно сохранить процесс поиска HR-специалиста в тайне – обращайтесь к нам. Поможем найти оптимальные решения в сфере кадрового делопроизводства, окажем поддержку на всех этапах подбора сотрудников. 

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.