|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Главный бухгалтер – специалист ТОП-уровня, что определяет высокие требования, предъявляемые соискателям на данную должность. Кроме профессиональных знаний глава бухгалтерии должен прекрасно разбираться в вопросах хоз деятельности, финансовых потоках.
Наиболее востребованы профессионалы, разбирающиеся в налогообложении, методах оптимизации обязательных выплат, понимающие систему работы компании, способные предложить эффективный способ ведения хоз деятельности. Главный бухгалтер должен прекрасно разбираться и в законодательстве. При отсутствии в организации финансового директора его задачи будет выполнять главбух.
Специалисты кадрового агентства Smart Move выполняют подбор главного бухгалтера для компаний и организаций различных сфер деятельности и масштаба. Опытные рекрутеры находят специалистов как для небольших фирм, так и для крупных холдингов, корпораций, учитывая пожелания каждого работодателя к кандидатам.
Как найти отличного специалиста в бухгалтерию
Чтобы подбор главного бухгалтера прошел успешно, необходимо учитывать ряд критериев:
- Профессиональные качества. Важный момент при выборе специалиста, работающего с финансами. Обращается внимание на продвижение в карьере, опыт работы. По статистике, отдается предпочтение кандидатам с опытом работы главбухом в течение 3-5 лет на одном месте. Слишком частая смена работы может указывать на отсутствие профессионализма либо конфликты с коллективом/работодателями.
- Наличие специальных знаний. Кандидат должен обладать знаниями в сфере налогообложения, бухучета, владеть современным софтом, уметь обращаться с электронной отчетностью. Весомым преимуществом среди прочих соискателей выступает наличие опыта работы на разных профильных должностях – это является показателем целеустремленности, заинтересованности в профессиональном росте.
- Личные качества. Рабочий день главбуха проходит в тесной взаимосвязи с руководителем фирмы либо его прямыми заместителями. По этой причине важно, чтобы конечный выбор кандидата совершался лицом, с которым специалисту предстоит взаимодействовать в дальнейшем.
- Гендерные показатели, возраст. Оптимальным возрастом главного бухгалтера считается от 35 лет. Таким образом у соискателя уже будет требуемый опыт работы, он успеет сформироваться как личность и профессионал своего дела.
Рекрутинговое агентство Smart Move обладает необходимыми навыками подбора кандидатов на экономические должности на предприятия различных сфер, направлений деятельности. Участие профессиональных рекрутеров позволяет сократить время на поиски, привлечь кандидатов с нужной квалификацией.
Поиск главбуха кадровым агентством
Выбор специалиста в бухгалтерию через кадровое агентство проходит в несколько этапов:
- Анализ потребностей. Вместе с работодателем наши специалисты анализируют потребности, предъявляемые требования к главбуху.
- Разработка вакансии. Кадровое агентство помогает компании разработать детальное описание вакансии, включая ключевые обязанности, требования, компетенции, которыми следует обладать кандидату. Это помогает привлечь соответствующие кадры, уточнить ожидания компании.
- Поиск кандидатов. В работе мы задействуем собственные и сетевые ресурсы для поиска оптимальных претендентов на вакантную должность.
- Отбор и предварительное собеседование. Подходящие кандидаты отбираются на основании представленных резюме и анкет. С прошедшими отбор соискателями проводится предварительное интервью для оценки профессиональных навыков, опыта. По итогам собеседования работодателю рекомендуются конкретные кандидаты для рассмотрения.
- Личное интервью. Проводится с участием представителя работодателя для оценки опыта, знаний и навыков кандидатов. При необходимости в процессе собеседования принимает участие представитель агентства.
После проведения всех этапов отбора и оценки кандидатов, компания принимает решение о выборе наиболее подходящего главного бухгалтера и делает ему официальное предложение о работе. В предложении указываются условия трудоустройства, заработная плата, график работы и другие детали, которые могут быть важны для кандидата.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
