Геолог — редкая вакансия. Человек этой профессии должен обладать целым рядом практических навыков, прекрасной физической подготовкой, сильным и адаптивным организмом, готовностью к постоянным разъездам и работе в неблагоприятных условиях. Работодатель, предлагающий вакансию по этой специальности, должен оценивать кандидатов по всем перечисленным параметрам. Проще доверить подбор геологов кадровому агентству, специалисты которого предложат соискателей с учетом специфики компании и будущих обязанностей работника.
Геологи востребованы в разных научно-исследовательских и производственных областях. Специалист может потребоваться для разведывательных экспедиций, строительства, промышленной разработки, ведения проектов в научных институтах и исследовательских организациях. Обязанности геолога определяются спецификой деятельности работодателя, которому может требоваться:
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
В зависимости от специализации геолог должен участвовать в полевых исследованиях, искать месторождения, исследовать уже существующие и потенциальные шахты и карьеры, анализировать территорию на пригодность для разработки, брать пробы почвы и воды на анализ. Он может мониторить разведывательные и эксплуатационные мероприятия, организовывать экспедиции, строить двухмерные и трехмерные цифровые модели местности, составлять геологические карты.
Работающие на производствах геологи готовят отчеты, составляют рекомендации для организаций и предприятий по организации полевых работ. Специалисты НИИ также разрабатывают исследовательские программы, участвуют в конференциях, публикуют научные статьи.
Как видно из сказанного, соискатель на вакансию должен обладать широким перечнем теоретических знаний и практических умений, сочетать в себе гуманитарный и технический склад ума, уметь обрабатывать большие пласты информации. Он должен иметь высшее образование, владеть профессиональными компьютерными программами, разбираться в нормативно-правовых документах, знать технологии разведывательных работ.
Найти действительно толкового специалиста сложно по многим причинам, особенно, если это такая редкая специальность как геолог. Работодатели редко знают, где искать кандидатов, какие методы применять, как оценивать резюме, привлекать подходящих соискателей.
В кадровом агентстве «Smart Move» учитывают все требования, предъявляемые работодателем к кандидату. В учет берутся как общие стандарты специальности, так и специфика конкретного производства или организации. Отобрав подходящие резюме, рекрутер собеседует кандидатов, проводит квалификационные тесты. Лишь после этого лучший претендент на должность отправляется на собеседование к работодателю.
Клиент может рассчитывать на:
Всеми этапами подбора занимается агентство. Работодателю остается лишь собеседовать претендента и принять решение о найме.
Подберем специалиста любой спецификации, для любой сферы деятельности. Обширная база резюме и новейшие HR-технологии позволяют нам подобрать персонал в самый короткий срок.
