Подбор геологов

Геолог — редкая вакансия. Человек этой профессии должен обладать целым рядом практических навыков, прекрасной физической подготовкой, сильным и адаптивным организмом, готовностью к постоянным разъездам и работе в неблагоприятных условиях. Работодатель, предлагающий вакансию по этой специальности, должен оценивать кандидатов по всем перечисленным параметрам. Проще доверить подбор геологов кадровому агентству, специалисты которого предложат соискателей с учетом специфики компании и будущих обязанностей работника.

Специфика подбора геологов и требования к соискателям

Геологи востребованы в разных научно-исследовательских и производственных областях. Специалист может потребоваться для разведывательных экспедиций, строительства, промышленной разработки, ведения проектов в научных институтах и исследовательских организациях. Обязанности геолога определяются спецификой деятельности работодателя, которому может требоваться:

• разведчик полезных ископаемых;
• инженер-геолог;
• геолог-эколог;
• геолог-химик;
• геммолог — специалист по добыче и изучению драгоценных минералов;
• гидрогеолог, занимающийся поиском и освоением подземных вод;
• военный геолог.

В зависимости от специализации геолог должен участвовать в полевых исследованиях, искать месторождения, исследовать уже существующие и потенциальные шахты и карьеры, анализировать территорию на пригодность для разработки, брать пробы почвы и воды на анализ. Он может мониторить разведывательные и эксплуатационные мероприятия, организовывать экспедиции, строить двухмерные и трехмерные цифровые модели местности, составлять геологические карты.

Работающие на производствах геологи готовят отчеты, составляют рекомендации для организаций и предприятий по организации полевых работ. Специалисты НИИ также разрабатывают исследовательские программы, участвуют в конференциях, публикуют научные статьи.

Как видно из сказанного, соискатель на вакансию должен обладать широким перечнем теоретических знаний и практических умений, сочетать в себе гуманитарный и технический склад ума, уметь обрабатывать большие пласты информации. Он должен иметь высшее образование, владеть профессиональными компьютерными программами, разбираться в нормативно-правовых документах, знать технологии разведывательных работ.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Почему лучше доверить поиск персонала кадровому агентству

Найти действительно толкового специалиста сложно по многим причинам, особенно, если это такая редкая специальность как геолог. Работодатели редко знают, где искать кандидатов, какие методы применять, как оценивать резюме, привлекать подходящих соискателей.

В кадровом агентстве «Smart Move» учитывают все требования, предъявляемые работодателем к кандидату. В учет берутся как общие стандарты специальности, так и специфика конкретного производства или организации. Отобрав подходящие резюме, рекрутер собеседует кандидатов, проводит квалификационные тесты. Лишь после этого лучший претендент на должность отправляется на собеседование к работодателю.

Клиент может рассчитывать на:

• дотошный и строгий подбор специалистов;
• опытность и профессионализм рекрутеров;
• применение новейших методов и разнообразных инструментов подбора персонала;
• значительную экономию ресурсов на работу по подбору кадров;
• конфиденциальность.

Всеми этапами подбора занимается агентство. Работодателю остается лишь собеседовать претендента и принять решение о найме.

Подберем специалиста любой спецификации, для любой сферы деятельности. Обширная база резюме и новейшие HR-технологии позволяют нам подобрать персонал в самый короткий срок.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.