Подбор frontend разработчиков

Frontend-разработка – это про создание и проектирование UI сайтов и приложений. Основная обязанность девелопера в этой нише в том, чтобы визуальные и интерактивные аспекты интерфейса были удобными, эстетически привлекательными и функционально эффективными для конечного пользователя.

Читайте дальше, а мы расскажем, каким должен быть хороший фронтэндер. Мы также объясним, зачем, как и когда их нужно нанимать и подбирать.

Каким должен быть хороший frontend-разработчик и что входит в его обязанности

Во-первых, хороший frontend-разработчик должен понимать, как работать с людьми. Со всеми без исключения. Нужно чувствовать их «боли», уметь в совместную работу над формированием и объяснением тех или иных внесенных решений.

Во-вторых, фронтенд разработчик должен уметь писать чистый код, который будет понимать конкретно та команда, в которой он работает.

В-третьих, он должен чувствовать желания своего руководства. У него должно быть четкое представление о том, что им понравится, а что – нет.

В-четвертых, у него должен преобладать аналитический склад ума. Не лишним будет и наличие абстрактного и критического мышления.

Вообще разработка UI похожа на игру на барабанах. И не секрет, что самые лучшие барабанщики – те, которых не замечают. А лучший интерфейс – такой, который настолько интуитивно понятен, что пользователю даже не приходится о нем задумываться.

Фронтэнд-разработчики:

•         Разрабатывают пользовательский интерфейс;
•         Верстают страницы;
•         Создают интерактивность;
•         Тестируют и устраняют баги;
•         Мониторят и оптимизируют сайты и приложения;
•         Пишут код на JavaScript (Type-script);
•         Используют инструменты CSS, Webpack, GIT;
•         Работают с графикой и шаблонами. 

С какими сложностями сталкиваются компании при поиске сотрудника

Самая распространенная проблема – банальное отсутствие подходящих кандидатов. Многие из них также имеют высокие зарплатные ожидания – просто потому что сфера программирования.

Чересчур высокие.

Часто происходит и такое, что компании просто не дожидаются ответа от кандидатов – те просто не отвечают на полученный оффер.

Стоит и проблема с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников. Не всегда получается сразу понять, какого уровня специалист находится перед компанией – приходится проходить стажировку и тратить средства на обучение человека, чтобы расставить все точки над i.

Чем подбор аутстаффинг отличается от аутсорсинга

Аутсорсинг – это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. Например, не каждая компания захочет держать в штате уборщиков или даже собственную службу безопасности, а потому они могут обратиться к частным охранным предприятиям или клининговым компаниям.

Аутстаффинг же – это как бы «аренда» персонала у сторонней компании. Работает это так: вы обращаетесь в кадровое агентство, которое подбирает необходимый персонал и заключает между вами договор оказания услуг. Вы платите фиксированную стоимость за каждого работника, получая его для выполнения каких-либо задач.

Аутстаффинг, как и аутсорсинг, необходим. Это не взаимозаменяемые переменные.

Более того, для много какого бизнеса подойдет и даже их комбинация – особенно если к той подойти грамотно. Так, аутсорсинг избавляет от перенасыщенного штата и высокой налоговой нагрузки, а аутстаффинг позволяет сохранять контроль над профильной деятельностью фирмы.

Поиск frontend разработчиков: как и каких людей мы подбираем

Мы подбираем специалистов, пишущих код на JavaScript, HTML, CSS.

Сначала мы оцениваем состояние IT-рынка труда в целом, а затем анализируем конкретно саму компанию заказчика: разрабатываем презентацию бренда и профиля вакансии. Затем мы подбираем и оцениваем персонал (и его резюме с портфолио) через открытые и закрытые базы – посредством нетворкинга и социальных сетей.

Boolean-запросы, x-ray-search и еще многие другие инструменты, помимо job-сайтов.

По итогам предоставим вам до пяти frontend-разработчиков, успешно прошедших этапы аудита. Выбираете тех, кто вам понравился, и сотрудник выходит на работу.

Каждый клиент получает гарантию качества подбора кандидата. В случае несоответствия выбранного соискателя ожиданиям осуществляется его замена – в течение трех месяцев. Все взаимодействие с нами проходит на условиях сохранения конфиденциальности и защиты данных.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Во время собеседования мы задаем разработчикам следующие вопросы:

•         Какие типы данных есть в языке JS?
•         Что такое event loop и как он работает?
•         В чем разница между let, const и var?
•         Что такое NaN?
•         Что такое this?
•         С помощью чего в JS реализуются наследование?
•         Что такое IIFE?
•         В чем разница между двойным и тройным равенством?
•         Что такое замыкание в JavaScript?
•         Что такое Promise и какие бывают состояния?
•         Почему результатом сравнения двух похожих объектов является false?
•         Для чего используется use strict?
•         В чем разница между call, apply, bind?
•         Что такое React?

Разумеется, что перечень не полный, но на перечисление всего списка вопросов для интервью уйдет не один и даже не два материала аналогичного формата.

Кадровое агентство Smart Move работает более пяти лет. Наше кредо – глубокое содействие партнерам в вопросах подбора качественных и эффективных специалистов, и мы не боимся нестандартных и срочных задач.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Кому это может понадобиться

Front-end разработчики нужны практически везде, где требуется создание веб сайта, приложения или любой другой программы, у которой есть интерфейс.

Что до сфер и ниш, то это могут быть, например, IT департаменты компаний, маркетплейсы, сотовые операторы, банки, государственные организации, соцсети, стриминговые платформы. Также они нужны компаниям, которые создают CRM и другие решения для бизнеса.