Frontend-разработка – это про создание и проектирование UI сайтов и приложений. Основная обязанность девелопера в этой нише в том, чтобы визуальные и интерактивные аспекты интерфейса были удобными, эстетически привлекательными и функционально эффективными для конечного пользователя.
Читайте дальше, а мы расскажем, каким должен быть хороший фронтэндер. Мы также объясним, зачем, как и когда их нужно нанимать и подбирать.
Во-первых, хороший frontend-разработчик должен понимать, как работать с людьми. Со всеми без исключения. Нужно чувствовать их «боли», уметь в совместную работу над формированием и объяснением тех или иных внесенных решений.
Во-вторых, фронтенд разработчик должен уметь писать чистый код, который будет понимать конкретно та команда, в которой он работает.
В-третьих, он должен чувствовать желания своего руководства. У него должно быть четкое представление о том, что им понравится, а что – нет.
В-четвертых, у него должен преобладать аналитический склад ума. Не лишним будет и наличие абстрактного и критического мышления.
Вообще разработка UI похожа на игру на барабанах. И не секрет, что самые лучшие барабанщики – те, которых не замечают. А лучший интерфейс – такой, который настолько интуитивно понятен, что пользователю даже не приходится о нем задумываться.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Фронтэнд-разработчики:
Самая распространенная проблема – банальное отсутствие подходящих кандидатов. Многие из них также имеют высокие зарплатные ожидания – просто потому что сфера программирования.
Чересчур высокие.
Часто происходит и такое, что компании просто не дожидаются ответа от кандидатов – те просто не отвечают на полученный оффер.
Стоит и проблема с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников. Не всегда получается сразу понять, какого уровня специалист находится перед компанией – приходится проходить стажировку и тратить средства на обучение человека, чтобы расставить все точки над i.
Аутсорсинг – это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. Например, не каждая компания захочет держать в штате уборщиков или даже собственную службу безопасности, а потому они могут обратиться к частным охранным предприятиям или клининговым компаниям.
Аутстаффинг же – это как бы «аренда» персонала у сторонней компании. Работает это так: вы обращаетесь в кадровое агентство, которое подбирает необходимый персонал и заключает между вами договор оказания услуг. Вы платите фиксированную стоимость за каждого работника, получая его для выполнения каких-либо задач.
Аутстаффинг, как и аутсорсинг, необходим. Это не взаимозаменяемые переменные.
Более того, для много какого бизнеса подойдет и даже их комбинация – особенно если к той подойти грамотно. Так, аутсорсинг избавляет от перенасыщенного штата и высокой налоговой нагрузки, а аутстаффинг позволяет сохранять контроль над профильной деятельностью фирмы.
Мы подбираем специалистов, пишущих код на JavaScript, HTML, CSS.
Сначала мы оцениваем состояние IT-рынка труда в целом, а затем анализируем конкретно саму компанию заказчика: разрабатываем презентацию бренда и профиля вакансии. Затем мы подбираем и оцениваем персонал (и его резюме с портфолио) через открытые и закрытые базы – посредством нетворкинга и социальных сетей.
Boolean-запросы, x-ray-search и еще многие другие инструменты, помимо job-сайтов.
По итогам предоставим вам до пяти frontend-разработчиков, успешно прошедших этапы аудита. Выбираете тех, кто вам понравился, и сотрудник выходит на работу.
Каждый клиент получает гарантию качества подбора кандидата. В случае несоответствия выбранного соискателя ожиданиям осуществляется его замена – в течение трех месяцев. Все взаимодействие с нами проходит на условиях сохранения конфиденциальности и защиты данных.
Во время собеседования мы задаем разработчикам следующие вопросы:
Разумеется, что перечень не полный, но на перечисление всего списка вопросов для интервью уйдет не один и даже не два материала аналогичного формата.
Кадровое агентство Smart Move работает более пяти лет. Наше кредо – глубокое содействие партнерам в вопросах подбора качественных и эффективных специалистов, и мы не боимся нестандартных и срочных задач.
Front-end разработчики нужны практически везде, где требуется создание веб сайта, приложения или любой другой программы, у которой есть интерфейс.
Что до сфер и ниш, то это могут быть, например, IT департаменты компаний, маркетплейсы, сотовые операторы, банки, государственные организации, соцсети, стриминговые платформы. Также они нужны компаниям, которые создают CRM и другие решения для бизнеса.
