Подбор финансового персонала

Подбор персонала в финансовой сфере – одна из специализаций кадрового агентства Smart Move, предполагающая поиск и найм сотрудников для предприятий, специализирующихся на финансах: от операционистов до бухгалтерии и финансовых директоров. Опыт и навыки наших HR-специалистов помогают сформировать финансовые отделы на предприятиях, найти кандидатов, способных решить одни из важнейших задач для вашего бизнеса.

Этапы найма и позиции подбора

Наши специалисты оказывают содействие в поиске сотрудников финансовой отрасли на должности:

•       бухгалтера, включая главного специалиста и его заместителя;
•       финансового менеджера, руководителя подразделения;
•       экономиста;
•       аудитора;
•       специалиста МСФО;
•       финансового аналитика и контролера;
•       операциониста;
•       инвестиционного аналитика.

Подбор финансового персонала осуществляется в несколько этапов:

1.       Изначально специалисты агентства проводят поиск по анкетам соискателей в собственной базе, задействовав систему рекомендаций и связей для подбора претендентов, наиболее подходящих по профилю вакансии.
2.       На втором этапе проводится первичный анализ резюме, отбор и тестирование претендентов. Рекрутеры проводят проверку знаний, опыта, профессиональных навыков, что позволяет отобрать лучших кандидатов для проведения собеседования.
3.       На первичном интервью сотрудники кадрового агентства выступают представителями организации, знакомят кандидатов со спецификой работы, описывают перспективы дальнейшего сотрудничества.
4.       После отбора лучшие претенденты направляются на проведение собеседования с работодателем. Руководство компании самостоятельно принимает решение о найме, опираясь на рекомендации наших сотрудников.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Когда требуется подбор финансового персонала

Поиск сотрудников для работы в финансовой сфере – сложный момент, так как здесь имеет значение не только опыт кандидата, но и его личностные качества. Важно, чтобы между руководством и новым сотрудником сформировалось доверие.

Отсутствие в компании персонала на ключевых позициях чревато проблемами с учетом и финансовой отчетностью. Любой руководитель знает цену хорошему бухгалтеру и то, насколько проблематичны бывают поиски нужного специалиста.

При найме финансового персонала должны применяться не только открытые источники, но и проводиться поиск претендентов, которые не ищут работу самостоятельно, поэтому их данных нет на рынке труда. С этим поможет кадровое агентство Smart Move, располагающее собственной базой кандидатов и профессиональными рекрутерами, знакомыми со спецификой отрасли и понимающими мотивацию соискателей намного лучше рядовых «кадровиков».

Услуга поиска и подбора финансовых специалистов актуальна при поиске работников на открытые вакансии предприятия, а также при развитии бизнеса, расширении штата, открытии новых филиалов.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Основные критерии подбора:

•       Проверка и тестирование. Специалисты агентства проверяют опыт работы с учетом предыдущей сферы деятельности соискателя и вида фирмы. При тестировании проводится оценка квалификации специалистов, проверяются их профильные знания.
•       Анализ опыта кандидата. Проводится детальное изучение функций и обязанностей претендента у прошлых работодателей, проверяется наличие опыта прохождения налоговых, аудиторских проверок, оптимизации и внедрения управленческого, финансового учета, наличие опыта бюджетирования.
•       Проведение собеседования. В ходе интервью выясняется истинная мотивация кандидата, проводятся оценки перспективы его работы в фирме работодателя – насколько текущие приоритеты специалиста совпадают с корпоративными ценностями клиента, будет ли работа в организации комфортной, а сотрудничество с работодателем – плодотворным.