Подбор экономистов

Правильный подбор экономистов – важный шаг для успешного ведения бизнеса и принятия финансово обоснованных решений. Опытный специалист помогает правильно распределять ресурсы, прогнозировать расходы и доходы, а также минимизировать риски. Чтобы не ошибиться с сотрудником, лучше заручиться поддержкой профессионалов компании Smart Move, которые окажут комплексные услуги с подбора лучших специалистов на рынке.

Какие задачи решает экономист

Экономисты занимаются анализом, планированием и управлением финансовыми процессами в компании. Их главная задача – обеспечить стабильность и прибыльность бизнеса за счет оптимального использования ресурсов. Прежде чем начать поиск экономистов, нужно четко понимать, какие функции они должны выполнять:

1.     Аналитика. Изучение рыночных тенденций и конкурентов для создания успешной стратегии компании.
2.     Финансовое планирование. Разработка бюджета, контроль его выполнения, планирование финансовых потоков.
3.     Оценка рисков. Выявление потенциальных угроз для бизнеса и предложение способов их минимизации.
4.     Прогнозирование. Построение экономических моделей для предсказания будущих изменений.
5.     Контроль затрат. Анализ и снижение расходов, что способствует увеличению прибыли.
6.     Взаимодействие с налоговыми органами. Ведение отчетности, работа с налогами и взаимодействие с банками.

Экономист не только следит за финансовой стабильностью, но и активно участвует в разработке стратегии компании, помогая ей развиваться и расти.

Критерии выбора экономиста

При подборе экономиста важно учитывать ряд критериев, которые помогут выбрать опытного профессионала.

Основные критерии:

1.     Образование. Хороший экономист должен иметь профильное образование в области финансов или смежных дисциплин. Желательно, чтобы он окончил престижный вуз, что подтверждает уровень его знаний и компетенций.
2.     Опыт. Важным фактором является опыт работы на аналогичных должностях. Опытный экономист, который уже решал похожие задачи, сможет быстрее адаптироваться к вашему бизнесу и предложить проверенные решения.
3.     Специализация. Если ваша компания работает в специфической отрасли, имеет смысл искать экономиста с опытом работы именно в этом секторе. Это поможет избежать ошибок, связанных с незнанием особенностей сферы.
4.     Навыки. Экономист должен обладать аналитическим складом ума, уметь быстро анализировать данные и строить точные прогнозы, что важно для стратегического планирования.
5.     Подготовка. Сегодня многие экономические задачи решаются с помощью специализированного программного обеспечения, такого как Excel, 1С, SAP или других программ для финансового анализа. Владение такими программами является важным критерием при выборе экономиста.
6.     Коммуникабельность. Экономист часто взаимодействует с различными отделами компании, поэтому важно, чтобы он умел находить общий язык с коллегами и руководством, четко доносить свои мысли и решения.
7.     Репутация. Не будет лишним узнать о репутации кандидата, прочитать отзывы о его работе, запросить рекомендации от предыдущих работодателей.

Экономист должен обладать не только теоретическими знаниями, но и иметь достаточный практический опыт для решения ваших задач. Опираясь на эти критерии, вы сможете выбрать экономиста, который поможет вашему бизнесу развиваться и преодолевать финансовые трудности.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Где искать экономиста

Чтобы закрыть потребности в экономическом персонале нужно четко понимать, как и где искать кандидатов. Поиск соискателей на должность экономиста для своей компании можно осуществлять через различные источники:

1.     Профессиональные платформы. В интернете довольно много тематических площадок, где размещаются резюме специалистов.
2.     Сайты вакансий. Размещение объявлений на популярных сайтах вакансий поможет быстро найти подходящего кандидата.
3.     Рекомендации. Один из надежных способов – к коллегам и партнерам за рекомендациями.
4.     Университеты. Если вы готовы обучать молодого специалиста, обратитесь к экономическим факультетам.
5.     Конференции и отраслевые мероприятия. На таких событиях можно встретить специалистов, заинтересованных в работе в вашей отрасли.

На практике лучшим вариантом является обращение в кадровое агентство Smart Move, где специалисты могут найти идеального кандидата на должность экономиста. Детальный подбор, изучение резюме, анализ опыта и тестирование дает возможность получить сотрудника готового выполнять поставленные задачи.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.