О компании
  • О компании
  • Отзывы
Услуги
  • Подбор персонала
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Поиск бухгалтера
    • Подбор персонала для банка
    • Подбор маркетолога
    • Подбор программистов
    • Подбор ит персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор руководителей
    • Подбор директоров
    • Подбор топ персонала
  • Рекрутинговое агентство
    • Прямой рекрутинг
    • Digital рекрутинг
    • Удаленный рекрутинг
    • Реферальный рекрутинг
    • Онлайн рекрутинг
    • Рекрутинг
  • Кадровые услуги
    • Точечный подбор персонала
    • Набор персонала
    • Поиск сотрудников
    • Отбор персонала
    • Найм персонала
    • Кадровый консалтинг
    • Подбор персонала на аутсорсинге
    • Хедхантинг
Стоимость
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    info@smartmove-hr.ru
    Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
    • Telegram
    • Whats App
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    О компании
    • О компании
    • Отзывы
    Услуги
    • Подбор персонала
      Подбор персонала
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Поиск бухгалтера
      • Подбор персонала для банка
      • Подбор маркетолога
      • Подбор программистов
      • Подбор ит персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор руководителей
      • Подбор директоров
      • Подбор топ персонала
    • Рекрутинговое агентство
      Рекрутинговое агентство
      • Прямой рекрутинг
      • Digital рекрутинг
      • Удаленный рекрутинг
      • Реферальный рекрутинг
      • Онлайн рекрутинг
      • Рекрутинг
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Точечный подбор персонала
      • Набор персонала
      • Поиск сотрудников
      • Отбор персонала
      • Найм персонала
      • Кадровый консалтинг
      • Подбор персонала на аутсорсинге
      • Хедхантинг
    Стоимость
    Контакты
      О компании
      • О компании
      • Отзывы
      Услуги
      • Подбор персонала
        Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продажам
        • Поиск бухгалтера
        • Подбор персонала для банка
        • Подбор маркетолога
        • Подбор программистов
        • Подбор ит персонала
        • Подбор инженеров
        • Подбор руководителей
        • Подбор директоров
        • Подбор топ персонала
      • Рекрутинговое агентство
        Рекрутинговое агентство
        • Прямой рекрутинг
        • Digital рекрутинг
        • Удаленный рекрутинг
        • Реферальный рекрутинг
        • Онлайн рекрутинг
        • Рекрутинг
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Точечный подбор персонала
        • Набор персонала
        • Поиск сотрудников
        • Отбор персонала
        • Найм персонала
        • Кадровый консалтинг
        • Подбор персонала на аутсорсинге
        • Хедхантинг
      Стоимость
      Контакты
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Отзывы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор персонала
            • Назад
            • Подбор персонала
            • Подбор менеджеров по продажам
            • Поиск бухгалтера
            • Подбор персонала для банка
            • Подбор маркетолога
            • Подбор программистов
            • Подбор ит персонала
            • Подбор инженеров
            • Подбор руководителей
            • Подбор директоров
            • Подбор топ персонала
          • Рекрутинговое агентство
            • Назад
            • Рекрутинговое агентство
            • Прямой рекрутинг
            • Digital рекрутинг
            • Удаленный рекрутинг
            • Реферальный рекрутинг
            • Онлайн рекрутинг
            • Рекрутинг
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Точечный подбор персонала
            • Набор персонала
            • Поиск сотрудников
            • Отбор персонала
            • Найм персонала
            • Кадровый консалтинг
            • Подбор персонала на аутсорсинге
            • Хедхантинг
        • Стоимость
        • Контакты
        • +7 (495) 136-51-88
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        • Услуги
        • Подбор персонала
        • Подбор дизайнера

        Подбор дизайнера

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Ближайший офис

        Подбор дизайнера

        Заказать услугу Задать вопрос
        Подбор дизайнера
        Подбор дизайнера
        Подбор дизайнера

        Заказать услугу Задать вопрос
        • интерьера
        • веб
        • одежды
        • квартир
        • графический
        • ландшафтного

        Профессия «Дизайнер» - востребованная и модная. Но, к большому сожалению, предложений со стороны искателей рабочего места значительно превышают спрос со стороны работодателей.

        Итак, на что обратить внимание при поиске дизайнера среди огромного количества предоставленных резюме?

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать Услугу

        Все требования – заранее

        При самостоятельном поиске или при обращении в кадровое агентство необходимо ориентироваться на требования, которым будет соответствовать кандидат. Без них время будет потрачено впустую. Что стоит обязательно указать?

        • Какой именно дизайнер нужен? Все зависит от задачи: для оформления интерьера – один специалист, а для создания рекламы – другой. Ведь это разные задачи.
        • На какой срок необходим специалист? Особенно, если проект временный или нужна только кратковременная замена штатного сотрудника.
        • Размер заработной платы. Зависит от поставленных задач. Но в ряде случаев может быть фиксированная оплата. Все это необходимо указывать, чтобы не возникало разногласий или лишних вопросов на собеседовании.
        • Четкий перечень задач, за которые будет отвечать сотрудник. Это поможет кандидату сразу понять, что от него требуется, за что он будет отвечать, какие навыки и знания необходимы.

        Где размещено портфолио

        Не так давно выработалось негласное правило среди дизайнеров: «Формировать и оставлять портфолио стоит на специализированных ресурсах». То есть, на дизайнерских ресурсах или профильных сообществах в социальных сетях. Для специалистов это помогает сформировать определенную клиентуру, создать образ серьезного работника. Для работодателей такой вариант – возможность быстро отыскать подходящую кандидатуру.

        Количество, качество и стиль выполняемых работ

        Здесь стоит обратить внимание на следующие моменты:

        • Слишком большое количество работ при малом опыте указывает на поверхностное «чтение» потребностей заказчика, желании «сделать и забыть, не неся ответственности за сделанную работу». Также такое количество может указать на неприятный факт: работу за кандидата выполняет кто – то другой. Для более четкого понимания стоит обратить внимание на сопроводительное письмо и выполнение тестового задания.
        • Все работы должны быть четкими по выполнению (не размытыми, не сильно яркими) и понятными (для решения какой задачи они предназначены). При оценке работ не должно быть вопросов: «А это для чего?» или «Что он хотел этим сказать?».
        • Многообразие, то есть разные решения однотипной задачи. Это докажет, что кандидат не делает все под копирку, выискивая у более опытных коллег удачные варианты, и вставляя их в свои проекты. Здесь также стоит обратить внимание: подходит ли проявленный креатив для решения типовой задачи или нет.

        Факты о нас

        Более 5 лет
        на рынке рекрутинговых услуг
        Более 80%
        партнёров остаются работать с нами на постоянной основе
        Более 1100
        закрытых вакансий
        Более 115
        действующих договоров
        Закрываем вакансию
        в среднем за 30 дней

        Отдельное внимание на оформление портфолио

        Это поможет узнать, уровень профессионализма дизайнера. Ведь, если человек придерживается устаревшего варианта бумажного портфолио, то возникают серьезные вопросы насчет качества его образования. Сейчас достаточно назвать сайт, где хранится портфолио, или предоставить флешку с грамотно составленной презентацией.

        На крайний случай: в качестве бумажного варианта можно использовать небольшое количество работ. Так как в этом случае соискатель может предоставить распечатки как демонстрацию своих возможностей. Но в этом случае, на собеседовании кандидат должен обязательно сказать об электронном варианте.

        Особое внимание на сопроводительное письмо

        Во-первых, по тексту можно будет сразу понять, как излагает свои мысли кандидат. То есть, насколько грамотно, четко, понятно. Это поможет узнать насколько он хочет получить работу, уважает ли собеседника (будущего начальника) и каково качество его образования.

        Во –вторых, можно будет сразу понять, что ему важно и какие ценности у него в приоритете. Если письмо имеет расплывчатый характер, не дает составить более – менее четкий портрет личности – лучше от такого соискателя отказаться.

        В – третьих, как расписаны собственные проекты и участие в конкурсах. Если мимолетно упомянуты вскользь – человек не ценит своего труда, готов подстраиваться под обстоятельства, ему будет сложно презентовать любую сложную работу, необходим постоянный контроль и защита. В этом случае, во главе группы такого дизайнера не поставишь, что вызовет определенные сложности. Если же слишком большой акцент на успехах – самомнение завышено, во время работы могут возникнуть споры и конфликты в коллективе, что приведет к потери времени.

        Мы все сделаем за Вас!
        1
        Консультация по проекту
        Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
        2
        Подписание договора
        Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
        3
        Подбор и оценка персонала
        Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.
        4
        Выводим кандидата на работу
        Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

        Внимание на социальные сети

        Уже давно рекрутеры используют профили кандидатов в качестве негласного испытания. При правильном анализе можно будет сразу отыскать талантливого человека. Остальные вопросы (например, что важно в работе на компанию?) можно уточнить на собеседовании.

        Но необходимо быть осторожными при поиске дизайнера в тех случаях, когда профиль буквально пестрит наградами и благодарственными отзывами. Так как это указывает не столько на уровень мастерства, сколько на желание «набить цену», похвастаться и привлечь внимание аудитории для получения лайков, комментариев.

        Как мы подбираем сотрудников.
        Проводим предварительный этап
        1. Анализируем вакансию
        • Анализируем компанию заказчика и бренда
        • Анализируем условия труда
        • Изучаем и анализируем профиль вакансии
        • Анализируем бизнес-процессы по вакансии
        • Анализируем рынок труда по вакансии
        2. Оцениваем уровень репутации компании
        • Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
        Подбираем и оцениваем персонал
        1. Занимаемся поиском
        • Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
        • Внутренняя база кандидатов, networking
        • Профильные закрытые площадки
        • Поиск в социальных сетях
        2. Проверяем
        • Детально проверяем документы кандидатов
        • Изучаем отзывы
        • Берем рекомендации
        • Изучаем социальные сети кандидата
        • Проверяем открытые и закрытые реестры
        3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата
        • Проводим психологическую оценку личности
        • Проводим профессиональное тестирование компетенций
        • Проводим профессиональное кейсовое тестирование
        • Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
        • Изучаем кредитную историю кандидата
        4. Проводим интервью у заказчика
        • Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
        5. Проводим тестирование кандидата
        • Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
        6. Выводим кандидата
        • Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

        Наши клиенты

        • Инсайт
        • Ресмайл
        • Агро
        • Актив трейдинг
        • РМА
        • ЭЗОИС
        • Ханбауэр
        • Анкониан
        • 7RedLines
        • Седрус
        • RpTech
        • Промекон
        • СИО консалтинг
        • Crocodent
        • Dental
        • Emoxi
        • chtoto
        Услуги
        Подбор персонала
        Рекрутинговое агентство
        Кадровые услуги
        Стоимость
        О компании
        О компании
        Отзывы
        Контакты
        Карта сайта
        +7 (495) 136-51-88
        Заказать звонок
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        سكس كبار largetube.net نيك وكلام وسخ brazzers hq porner porn2need.com xx, lesbian boob squeeze tubetrius.com images of indian teenage girl very old couple fucking pornodoza.org wca production odiadesisex erofreeporn.info telugu sex video s
        bhabhi x vidio indianpornsearch.com indian kuwari ladki كرتون محارم porndot.info سكس الاباحية شرميط مصر samyporn.com سكس كلب مع امراة sridevi vijayakumar dampxxx.org malayalamsex.com old aunty xnxx pornswill.mobi nandana sen hot photos
        yepporn ultraporn.mobi mai khalifa xnxx villegesex tubebox.info xxxzzz tamil prostitute videos tubepatrol.sex outdoor sex gallery dase sax video hdmovz.mobi indian sikke ام شرموطه onlyhardporn.mobi htglszs