Подбор ассистентов

Персональные помощники, бизнес-ассистенты – востребованный персонал, благодаря которому руководители могут делегировать некоторые свои полномочия, обеспечив более рациональное использование личного рабочего времени. Должности требуют от персонала высокой стрессоустойчивости и уровня активности.

Кадровое агентство Smart Move осуществляет подбор ассистентов руководителям любого уровня. Мы найдем кандидатов, максимально соответствующих всем предъявляемым к ним требованиям.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Какой он – идеальный личный помощник

Личные помощники отличаются надежностью и исполнительностью. Они способны качественно выполнить персональные поручения, помочь в ведении переговоров, выполнении офисной либо удаленной работы. Такую вакансию могут занять как студенты, так и подготовленные профессионалы. Уровень квалификации кандидата определяет размер заработной платы, а также требования на вакантную должность.

Для успешного выполнения поставленных задач бизнес-ассистент должен обладать следующими качествами:

•       многозадачность;
•       инициативность;
•       стремление к карьерному росту;
•       пунктуальность, вежливость;
•       увлеченность своим делом.

С учетом особенностей сферы может проводиться подбор бизнес ассистентов, владеющих иностранными языками, особенностями документооборота и делопроизводства, с собственным автомобилем и т. д. Такой сотрудник должен уметь работать в высоком темпе, обладать презентабельным внешним видом, иметь совпадение личностных и профессиональных приоритетов. Эти качества позволяют выдерживать интенсивный рабочий ритм, поддерживать стойкость к стрессам.

Где найти хорошего помощника руководителя

Для поиска оптимальной кандидатуры на должность ассистента либо помощника директора рекрутеры агентства используют специализированные порталы, проводят оценку близкого окружения руководителя, выпускников бизнес-школ, академий.

Попытки найти бизнес-ассистента самостоятельно с отбором резюме кандидатов, проведением собеседований потребуют значительного количества сил, а также времени. В малых фирмах, где нет отдела кадров, эту задачу обычно берет на себя руководитель. При этом его внимание будет смещаться с решения важных производственных задач на рутинную оценку и отбор претендентов.

Оптимальным решением проблемы становится участие профессиональных рекрутеров, знакомых с нюансами подбора специалистов такого рода. Наше агентство берет на себя решение всех вопросов, связанных с поиском и отбором персонала. Результатом проделанной работы становится представление руководителю кандидатов, соответствующих заявленным требованиям. Это позволит не только сэкономить время, но и исключает негативные моменты, нередко возникающие в случае найма людей по совету или рекомендации знакомых. Если по каким-либо причинам кандидат не подойдет, мы заменим сотрудника в течение гарантийного периода.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.