Подбор архитектора
Подбор архитектора
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Кадровое агентство “Smartmove” осуществляет подбор архитекторов и оказывает помощь в оценке профессиональных качеств кандидата. Мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами
“Smartmove” помогает формировать мотивированную рабочую силу для продуктивного бизнеса. Используя передовые принципы отбора кандидатов, определяем квалификацию соискателя и уровень его заинтересованности в работе.
Мы работаем во всех областях хедхантинга. Вашей компании нужен редкий профессионал? “Smartmove” найдет кандидата на должность в течение семи дней.
Факты о нас
Отбор сотрудников на любую должность требует оценки профессиональных навыков и личных качеств (социальных навыков, инициативности, умения вести переговоры и характера). В процессе беседы рекрутеры “Smartmove” оценивают соответствие кандидатов требованиям, и только соискатели, прошедшие строгий отбор, могут быть направлены на собеседование.
Поиск архитектора в агентстве — простой способ закрытия существующей вакансии. Мы даем гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу
