Подбор агрономов

Работа в сфере сельского хозяйства требует ответственного подхода. Каждый день - это борьба за урожай, необходимость прогнозировать и экспериментировать, при этом тщательно планируя производственный процесс. Подбор агронома может затянуться, а сроки в сфере сельского хозяйства особенно важны, ведь нужно успеть провести все полевые работы в сезон. Кадровое агентство «Smart Move» поможет вам найти специалиста на любую вакансию.

Требования к агроному

Деятельность этого сотрудника тесно связана с полевыми работами. Специалист несет большую ответственность, поскольку от его решений зависит качество урожая, что напрямую влияет на прибыль компании. Чтобы работник мог успешно справляться со своими обязанностями, он должен обладать определенными знаниями в области:

•         общебиологических дисциплин;
•         растениеводства и земледелия;
•         мелиорации;
•         агрохимии;
•         селекции;
•         агротехники.

Кроме того, нужно разбираться в законодательных актах, связанных с сельскохозяйственной деятельностью и использованием земель, знать законы по охране окружающей среды, нормативы пожарной безопасности. Также сотруднику нужно будет оформлять первичную отчетность по своей работе, поэтому он должен уметь работать с документами.

Эта профессия требует немало знаний, поскольку должностные обязанности агронома включают:

•         планирование по рациональному использованию земель и полей;
•         разработка севооборота с учетом всех выращиваемых культур;
•         выбор семян и сортов растений, в том числе и гибридов;
•         определение защитных мер, включая использование пестицидов и других химикатов;
•         подбор подкормок и удобрений, оценка их эффективности и замена при необходимости;
•         расчет посевных норм, проведение различных агротехнических мероприятий.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Специалист следит за качеством урожая, выполняет контроль получаемой продукции, проводит агрохимические исследования.

Существуют некоторые медицинские ограничения, не позволяющие занимать должность агронома. В их числе:

•         хронические формы бронхитов;
•         кожные патологии;
•         аллергия на пыльцу, удобрения или химикаты;
•         ревматические заболевания.

Поиск агронома предполагает проверку компетенций и навыков соискателя, важно убедиться, что он действительно обладает всеми необходимыми умениями и опытом. Однако на этом список требований к сотруднику не заканчивается. Специалист должен иметь лидерские качества и коммуникативные навыки. Ему придется координировать деятельность других работников: трактористов, комбайнеров, садовников.

В агрохозяйстве невозможно делать все в одиночку. Такое производство предполагает масштабные и разноплановые работы, к решению задач нужно подключать разных специалистов. На интервью с соискателем нужно обратить внимание на определенные моменты:

•         Как он воспринимает свои ошибки, учитывает ли полученный опыт или пытается перенести ответственность - на погоду, начальство, подчиненных, нехватку техники?
•         Готов ли он перенимать опыт других коллег?
•         Как относится к критике?
•         Легко ли подбирает слова во время общения, может ли связно изложить и донести свою позицию?

Потенциальный кандидат должен уметь выстраивать плодотворные отношения с коллегами, находить компромиссы и решать конфликты мирным путем.

Особенности поиска агронома

Просмотр резюме, проведение собеседований - все это отнимает время. Лучше передать задачи квалифицированным рекрутерам, которые найдут подходящего специалиста. Кадровое агентство «Smart Move» работает в сфере найма более пяти лет, помогая организациям и предприятиям закрывать самые разные вакансии.

Процесс поиска агронома начинается с составления портрета специалиста. Помимо общеизвестных компетенций и навыков, мы в обязательном порядке учитываем индивидуальные пожелания заказчика. Например, если в приоритете кандидаты с опытом выращивания определенных сельскохозяйственных культур. Наши рекрутеры помогут составить текст объявления по вакансии так, чтобы он заинтересовал целевых соискателей и привлек их внимание.

Мы ведем глубокий поиск специалистов, используя все доступные каналы. В нашем арсенале не только площадки с объявлениями, но профильные закрытые ресурсы, нетворкинг и соцсети, собственные базы кандидатов, поэтому мы гарантируем закрытие вакансии в установленные сроки.

Проверка и собеседование

Нужно убедиться, что соискатель соответствует всем требованиям. Изучая резюме, мы в обязательном порядке проверяем:

•         документы кандидатов;
•         отзывы и рекомендации;
•         открытые и закрытые реестры;
•         страницы в социальных сетях.

С теми, кто прошел предварительный отбор, проводится первичное собеседование. Опытные рекрутеры могут оценить уровень компетенций и навыков, а также убедиться, что специалист имеет необходимые личностные качества. Для проверки используются психологические и профессиональные тесты.

После того, как будут отобраны лучшие кандидаты, мы представим список заказчику. Рекрутер составит подробный отчет по каждому соискателю, отметив его сильные и слабые стороны. Владельцу бизнеса остается только принять решение и выбрать сотрудника. Мы организуем выход работника на тестовые дни, чтобы убедиться, что он будет добросовестно выполнять свои задачи и справится с производственными задачами. 

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Наши преимущества 

Сотрудничая с нами, вы можете не отвлекаться на поиски работников, а уделить все внимание развитию бизнеса. Мы гарантируем:

•         Поток релевантных кандидатов. Подбираем кадры, которые полностью соответствуют требованиям работодателя.
•         Скорость работы. Быстро находим подходящих специалистов и не нарушаем установленные сроки.
•         Бесплатную замену. Если по каким-то причинам сотрудник, вышедший на работу, не подошел или сам решил уволиться, подберем другого.

Рекрутинговое агентство «Smart Move» - ваш надежный партнер в сфере поиска квалифицированного и эффективного персонала. Мы готовы обеспечить не только наем специалистов, но и комплексные кадровые услуги.